今、「出向」が注目を浴びています。というのも、出向を導入することで、受け入れ先企業は自社の経営を圧迫せずに人員を確保できるだけではなく、出向の種類によっては国からの助成金を得ながら従業員を働かせることができるからです。

また、新型コロナウイルス感染拡大によって利益の損害を受け、人員過剰となっている企業にとっても、従業員を解雇せずに雇用し続けられるという面から、出向という働き方が今、見直されつつあります。

■そもそも出向とは?

そもそも出向とは、どういった状態のことを指すのかご存じでしょうか。簡単に言うと、A社にいた従業員をB社に働きに行かせることを「出向」と言います。ただこの出向した従業員が誰と労働契約を結んでいるのかによって出向の種類が違うのが特徴です。出向は大きく分けると2つに分類されます。混同されやすい派遣と合わせてまとめます。

・出向

 ⇒出向とは在籍出向と転籍(移籍)出向の2種類があります。

1.在籍出向

 ⇒在籍出向にも5つの種類(出張・派遣型、兼務型、人事異動型、休職型、移籍含みの出向)があります。出向の形としては、A社にいた出向社員をB社で働かせるのですが、この出向社員はA社と労働契約を結び、さらにB社とも労働契約を結んでいる状態になります。出向前に出向期間が決められており、期間が終わると出向社員はB社からA社に戻りA社で働くものです。

2.転籍(移籍)出向

 ⇒転籍(移籍)出向にも3つの種類(人事交流型、完全退職型、潜在的退職型)があります。在籍出向と同じく、出向の形としては、A社にいた出向社員をB社で働かせるのですが、出向社員はA社との労働契約を破棄し、B社とのみ労働契約を結ぶというところが違います。また在籍出向の場合は、出向元のA社に戻ることが前提で出向しますが、転籍(移籍)出向は人事交流型以外は出向元のA社に戻らないことが前提という違いもあります。

3.労働者派遣

 ⇒労働者派遣は出向ではないのですが、よく混同される労働の形です。第三者から見ると、出向と同じくA社の社員をB社で働かせているため、違いが分かりづらい雇用形態の一つです。労働者派遣の場合は、A社の派遣社員をB社で働かせるのですが、派遣社員はA社と労働契約を結ぶものの、B社とは労働契約を結びません。派遣社員とB社との間にあるのは指揮命令関係のみです。派遣期間が終わると派遣社員はA社へと戻ります。

以上のような違いが、出向にはあります。

■なぜ出向が話題?産業雇用安定助成金との関係は?

今出向が話題になっているのは、新型コロナウイルス感染拡大が大きく関係しています。というのも、2020年の5月から休業もしくは出向をしている企業に対して雇用調整助成金が適用されていたのですが、これが2021年4月から段階的に縮小され(※)、2021年2月から新しく施行された産業雇用安定助成金に切り替わるためです。

※2021年4月現在。政府の方針により延長される場合があります。

産業雇用安定助成金とは、対象となる期間は2021年1月からで、出向元と出向先の両方に対して助成金が支給される仕組みです。さらに助成される割合が雇用調整助成金よりも高いのが特徴です。ただし、雇用調整助成金では休業に対して助成金が出てたのに対し、産業雇用安定助成金では、あくまで出向に対して助成金が出る仕組みとなっています。

雇用調整助成金が引き続き延長されずに、産業雇用安定助成金ができたのには理由があります。

  • 出向受け入れ企業にも助成金が支給されるようになった

まず第一に、失業者を増やさないための措置です。雇用調整助成金では出向元には助成金が出ていましたが、出向先には助成金が出ませんでした。そのため、出向先の経営が順調だったとしても、出向社員を雇い入れるために従業員の給与負担のリスクがあります。ですが、産業雇用安定助成金では、出向先にも助成金が支給されるため、受け入れる側も出向社員を受け入れのハードルが下がるというメリットがあるのです。通常の採用費も抑えられ、人材を必要としている企業としては嬉しい制度と言えます。

出向を受け入れる企業のハードルが下がれば、出向元、出向先双方の条件に合う企業がマッチングしやすくなるため、どちらにとっても出向をさせやすい状況になります。

  • 労働力を有効活用し、スキルアップの機会にするため

第二に、雇用調整助成金では休業している企業に対して助成金を出していましたが、産業雇用安定助成金では、休業している従業員は対象外となります。休業をするということは、本来働ける人たちを働かせずに、生産性の低い状態にするということです。それよりは、人材を必要としている企業に出向をして労働力を有効活用する方が経済的に良いということで、休業に対しての助成金をなくし、その代わり出向に対しての助成金に切り替えを行っているのです。だからこそ、今、出向が話題となっています。

■出向ならどんな場合でも助成金はでる?

産業雇用安定助成金は出向に対して支給されるものですが、出向には冒頭でもお伝えした通り、大きく分けると二つの種類があります。それが在籍出向と転籍(移籍)出向です。産業雇用安定助成金の対象はそのうちの在籍出向のみです。転籍(移籍)出向では、出向元企業との雇用関係がなくなっているため、出向社員を出向元に戻すことができないので、出向元の雇用を維持した措置にはなっていません。あくまで業績が悪化し、人員過剰となった一定期間のみ出向先で仕事ができるようにするための助成金です。この助成金は出向元の業績が回復した時に、すぐに働き手を手元に戻せるためのものでもあります。

また、在籍出向でも助成金の対象外とならないものがあります。一つが子会社への出向、もう一つが関連会社ではなかったとしても企業間で出向者を交換することなどで、これらは対象外となります。産業雇用安定助成金は、あくまでも新型コロナウイルス感染拡大に伴う特例の措置であり、失業者を抑え労働力を無駄にしないための対策だからです。出向を行うことで、企業間の新しい交流が生まれたり、新しい発想が生まれたり、出向社員の育成に役立てたりと、これからの日本の労働をより良くするためのものということが前提となっています。それなのに子会社への出向では、ただ人事異動をしただけにすぎません。また、企業間で出向者を交換するのは、お互いに業績悪化による給料の支払いを国に補助してもらっているだけです。産業雇用安定助成金では、出向先の業績についても触れられているので、その辺りは条件に当てはまるかをしっかりと確認しましょう。