在籍出向や有期雇用の紹介なら「ロンデル」：出向支援サービス

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新型コロナウイルス感染拡大の影響により
先の見通しが立たない中で、
雇用の問題を抱える企業が増えている状況です。

飲食企業と特需企業 事業を縮小せざるを得ない… でも従業員は解雇したくない 急な需要過多で人員が足りない… 優秀な人員が今すぐほしい



新型コロナウイルス
感染拡大の影響により
先の見通しが立たない中で、
雇用の問題を抱える企業が
増えている状況です。
飲食企業の図
特需企業の図



出向支援サービス『ロンデル』は
雇用の問題を抱える両社をマッチング。
従業員の「出向」を
全面サポートするサービスです。

出向支援サービスLONDELの仕組み



出向支援サービス『ロンデル』は
雇用の問題を抱える両社を
マッチング。
従業員の「出向」を
全面サポートするサービスです。
出向支援サービスLONDELの仕組み




飲食業界で働く方は…

マネジメントスタッフは小さな店舗でも10名程度、大型店になると100名を超えるスタッフの管理と売り上げ把握をしています。

実践的なスキルを身に着けた
優秀な人材が多数！



飲食業界で働く方は…

マネジメントスタッフは小さな店舗でも10名程度、大型店になると100名を超えるスタッフの管理と売り上げ把握をしています。コミュニケーション能力が高く、ホスピタリティに優れています。上級職は店内全体を把握し、スタッフに適切な指示をします。調理スキルを持つことはもとより、上級職種となると新しいメニューを開発したり、品質管理や原価計算を行います。

実践的なスキルを
身に着けた
優秀な人材が多数！



受け入れを希望している企業は…

2021年2月時点で約40社、400名程の受入枠がございます。



受け入れを希望している
企業は…

2021年2月時点で約40社、400名程の受入枠がございます。




飲食店・飲食デリバリーをはじめ、
小売り系、通信系など様々な業界の企業が
優秀な人材を求め、受け入れ先として
名乗りを上げています。

自分の能力を活かせる！他企業で新しい経験ができる！短期間の在籍出向だから安心！
飲食店・飲食デリバリーを
はじめ、小売り系、通信系など
様々な業界の企業が
優秀な人材を求め、
受け入れ先として
名乗りを上げています。
自分の能力を活かせる！他企業で新しい経験ができる！短期間の在籍出向だから安心！


LONDELはメディアでも多数紹介されています

過去のメディア掲載はこちら

「出向の手続きがわからない 」
「産業雇用安定助成金の内容が詳しく知りたい」
「送り出し企業または受け入れ企業の情報が欲しい」

など様々なご相談をいただいております。

出向に関して不安や疑問をお持ちの方は、
ぜひ一度お問い合わせください。

産業雇用助成金マニュアル ダウンロード

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些細な疑問・質問にお答えいたします。お気軽にご相談ください。
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  3. 2021-05-27

    新型コロナウイルス感染拡大で『採用』はどう変わったか

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出向支援サービス『ロンデル』の仕組み





このサービスでは
相手企業のマッチングから
従業員の方へ出向期間中のフォローまで
全面的にサポートを行います。


出向支援ロンデルの仕組み








このサービスでは
相手企業のマッチングから
従業員の方へ出向期間中のフォローまで
全面的にサポートを行います。



出向支援ロンデルの仕組み




出向支援サービス『ロンデル』事例


和食チェーンからキッチンカーへ

対象者
35歳、飲食店でのホール・キッチン経験あり

対象者
50～60店舗規模の和食チェーンレストラン。
店舗が大きく、見合った集客が難しくなっていたため、従業員を休業させていた。 送り出し企業様がキッチンカービジネスに興味があり、今後の業務提携の可能性も含めて、前向きな出向。
和食チェーンからキッチンカーへ

対象者
１）48歳、和食料理長経験
２）41歳、和食キッチン経験

対象者
高単価和食チェーンでの経験を活かし、スーパーマーケットの精肉業務・売り場管ポジションでの出向。量をこなすため、レベルアップができ本人としても充実感がある例。
和食チェーンからキッチンカーへ

対象者
27歳、ブライダル企業でのサービス経験

対象者
広報業務で内定が出ていたがコロナの影響で入社延期に。
その間、飲食店支援のIT企業にて、有期雇用社員としてインタビュー力など磨く。
和食チェーンからキッチンカーへ

対象者
35歳、飲食店でのホール・キッチン経験あり

対象者
50～60店舗規模の和食チェーンレストラン。
店舗が大きく、見合った集客が難しくなっていたため、従業員を休業させていた。 送り出し企業様がキッチンカービジネスに興味があり、今後の業務提携の可能性も含めて、前向きな出向。
高啖呵和食チェーンからスーパーへ

対象者
１）48歳、和食料理長経験
２）41歳、和食キッチン経験

対象者
高単価和食チェーンでの経験を活かし、スーパーマーケットの精肉業務・売り場管ポジションでの出向。量をこなすため、レベルアップができ本人としても充実感がある例。
居酒屋からウェブメディアへ

対象者
27歳、ブライダル企業でのサービス経験

対象者
広報業務で内定が出ていたがコロナの影響で入社延期に。
その間、飲食店支援のIT企業にて、有期雇用社員としてインタビュー力など磨く。




ロンデル価格表







ロンデル価格表




よくある質問

サッカーのレンタル移籍は元のチームに在籍のまま出向すると思いますが「ロンデル」でも同じですか？
「ロンデル」では在籍出向を前提としておりますが従業員の方のご希望があれば、転籍（再就職支援）の形を取ることも可能です。
従業員は受け入れ企業側に正社員として就職するのでしょうか？
「ロンデル」の契約には出向と転籍があります。出向の場合は、「送り出し企業からの出向社員」として働きます。転籍の場合は、受け入れ企業側に「受け入れ企業の契約社員もしくは正社員」として在籍することになります。
希望すれば受け入れ企業をかならず紹介してもらえるのですか？
「出来る限り希望条件に合った受け入れ企業をご紹介したいと考えておりますが、あくまで通常の転職と同じく審査・面接等を経た上での契約となります。
社内全員が同じ受け入れ企業に行くのでしょうか。選択することは出来ますか？
受け入れ企業の中からそれぞれ選択して面接をしていただきます。
従業員の給与等の雇用条件は保証されるのでしょうか？
在籍出向の場合は、産業雇用安定助成金が施行されており出向先での給与負担額の大部分が助成金対象となっております。
そのため、現在の給与水準を保って頂けるケースが多くなっております。
必ず保証頂けるわけではございませんが、助成金の対象となるためには、出向前の±15%以内とすることを前提としております。
こちらの条件交渉なども含めてお手伝いをさせて頂きます。
従業員は必ず１年後に戻れるのでしょうか？戻らなければならないのでしょうか？
現在の新型コロナが、送り出し企業にどのくらい影響を与えるかまだわかっていません。
契約期間終了前に送り出し企業側の受け入れの可否の状況を確認し、受け入れ企業側および従業員の皆様に弊社からお知らせいたします。 契約期間終了後、送り出し企業に戻るか、今の受け入れ企業との契約を延長するか、他の受け入れ企業を探すかの選択も自由です。
「出向元に戻ることを前提とすること」が産業雇用安定助成金の対象となります。
サッカーのレンタル移籍は元のチームに在籍のまま出向すると思いますが「ロンデル」でも同じですか？
「ロンデル」では在籍出向を前提としておりますが従業員の方のご希望があれば、転籍（再就職支援）の形を取ることも可能です。
従業員は受け入れ企業側に正社員として就職するのでしょうか？
「ロンデル」の契約には出向と転籍があります。出向の場合は、「送り出し企業からの出向社員」として働きます。転籍の場合は、受け入れ企業側に「受け入れ企業の契約社員もしくは正社員」として在籍することになります。
希望すれば受け入れ企業をかならず紹介してもらえるのですか？
「出来る限り希望条件に合った受け入れ企業をご紹介したいと考えておりますが、あくまで通常の転職と同じく審査・面接等を経た上での契約となります。
社内全員が同じ受け入れ企業に行くのでしょうか。選択することは出来ますか？
受け入れ企業の中からそれぞれ選択して面接をしていただきます。
従業員の給与等の雇用条件は保証されるのでしょうか？
在籍出向の場合は、産業雇用安定助成金が施行されており出向先での給与負担額の大部分が助成金対象となっております。
そのため、現在の給与水準を保って頂けるケースが多くなっております。
必ず保証頂けるわけではございませんが、助成金の対象となるためには、出向前の±15%以内とすることを前提としております。
こちらの条件交渉なども含めてグローアップでお手伝いをさせて頂きます。
従業員は必ず１年後に戻れるのでしょうか？戻らなければならないのでしょうか？
現在の新型コロナが、送り出し企業にどのくらい影響を与えるかまだわかっていません。
契約期間終了前に送り出し企業側の受け入れの可否の状況を確認し、受け入れ企業側および従業員の皆様に弊社からお知らせいたします。 契約期間終了後、送り出し企業に戻るか、今の受け入れ企業との契約を延長するか、他の受け入れ企業を探すかの選択も自由です。
「出向元に戻ることを前提とすること」が産業雇用安定助成金の対象となります。





会社概要

社名 株式会社M&A Properties
役員 代表取締役　後藤　俊輔
代表取締役　中村　幸司
所在地 （本社）東京都新宿区西新宿1-18-2　晴花ビル4F
TEL 03-6825-6932
FAX 03-6825-6933
設立 2009年4月1日創業・設立。組織再編により2018年11月19日に新たに設立。
事業内容 有料職業紹介事業(許可番号 13-ユ-304257）
古物営業許可 東京都公安委員会第304361906087号
宅地建物取引業免許 東京都知事（1）第102896号



「出向手続きマニュアル」
(助成金ガイドと出向契約書の雛形付き)
無料ダウンロードと
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